Tworzenie zgranych, efektywnie współpracujących ze sobą zespołów w firmie jest zadaniem, które stanowi wyzwanie nawet dla przedsiębiorców z wieloletnim stażem. Formalny podział między szefostwem a pracownikami nie sprzyja zapoznawaniu się z realnym charakterem relacji pomiędzy nimi. Jak przełamać to ograniczenie, otwierając firmę na nowe możliwości?

Szkolenie wewnętrzne – praca u podstaw

Wyjazdowe szkolenie może stanowić rewolucyjną odpowiedź na problematykę konfliktów firmowych. Na tego rodzaju eventach instruktorzy z wieloletnim stażem organizują dla pracowników serię warsztatów, podczas których mają oni okazję do ewaluacji własnych kompetencji interpersonalnych.

Dobrą lokalizacją dla szkolenia wyjazdowego na pewno nie będzie centrum miasta – nawet innego, niż to, w którym zlokalizowana jest siedziba firmy. Liczba czynników rozpraszających uczestników szkolenia powinna zostać ograniczona do minimum. Firmy ze stolicy skorzystają na przeprowadzeniu tego rodzaju działań w centrum konferencyjnym pod Warszawą, wyposażonym we wszelkie potrzebne udogodnienia.

Mniejsze nieporozumienia, większe zyski

Istotnym elementem szkolenia wewnętrznego będzie także korzystanie z porad psychologa biznesowego lub coacha, którzy metodą spotkań warsztatowych spróbują zainicjować nowe modele relacyjne pomiędzy pracownikami. Pracownicy firmy, spotykając się ze sobą codziennie na gruncie zawodowym, zdążyli już wypracować sobie swego rodzaju rutynowe sposoby porozumiewania.

W grę wchodzą tu zarówno sympatie, jak uprzedzenie czy nawet otwarta niechęć, potencjalnie destrukcyjna dla interesów przedsiębiorstwa. Spędzenie pewnego czasu na nowym i neutralnym gruncie, jakim będzie centrum konferencyjne pod Warszawą, pozwoli podwładnym spojrzeć na swoje stosunki nowymi oczyma i być może rozwiązać ciągnące się za nimi konflikty.

Nie tylko warsztaty – różne metody komunikacji

Prócz udziału we wszystkich punktach programu szkoleniowego, wyjazd w spokojne miejsce, jak centrum konferencyjne pod Warszawą, stworzy również okazję do relaksu, której najczęściej brakuje pracownikom korporacji. W wolnym czasie będą oni mogli nie tylko wymieniać się uwagami związanymi z doświadczeniami z warsztatów czy firmowej codzienności, ale także zwyczajnie odpocząć.

Przechadzki po okolicy, niespieszna kawa w hotelowej restauracji, stworzenie naprędce drużyny, by rozegrać mecz piłki nożnej – takie działania również budują pozytywne wzorce relacji w firmie, nawet, jeśli z pozoru nie widać, w jaki sposób. Teambuilding to skomplikowana dla laików dziedzina, wiadomo jednak, że kreatywność na tym polu przynosi wspaniałe owoce.